Bildungsurlaub, in mehreren Bundesländern auch Bildungszeit oder Bildungsfreistellung genannt, ist ein gesetzlicher Anspruch auf bezahlte Freistellung für anerkannte Weiterbildungen. Ob er ein berufsbegleitendes Studium abdeckt, hängt vom Bundesland und von der Art der Veranstaltung ab – ein pauschales Ja gibt es nicht.
Die Regelungen sind Landesrecht, nicht Bundesrecht. Das bedeutet: Anspruch, Tage pro Jahr, Wartezeit und Antragsfrist unterscheiden sich je nach Bundesland, und ein Bundesland – Bayern – kennt bislang gar keinen gesetzlichen Anspruch. Wer neben dem Job ein Abendstudium plant, sollte deshalb zuerst die Regelung des eigenen Bundeslands prüfen, statt sich auf allgemeine Aussagen zu verlassen.
Was Bildungsurlaub rechtlich ist
Ein bundesweites Bildungsurlaubsgesetz existiert nicht. Stattdessen hat jedes Bundesland – mit Ausnahme Bayerns – ein eigenes Gesetz erlassen, meist unter dem Namen Bildungsurlaubsgesetz, Bildungszeitgesetz oder Bildungsfreistellungsgesetz. Sachsen bildete bislang die zweite Ausnahme, bekommt aber zum 1. Januar 2027 mit dem Gesetz über die Qualifizierungszeit erstmals eine eigene Regelung (Sächsisches Wirtschaftsministerium).
Der gemeinsame Kern aller Ländergesetze: Beschäftigte erhalten für die Teilnahme an einer staatlich anerkannten Bildungsveranstaltung bezahlte Freistellung von der Arbeit, meist fünf Arbeitstage im Kalenderjahr oder zehn Tage innerhalb von zwei Jahren. Der Arbeitgeber zahlt während dieser Zeit weiter das Gehalt; die Kursgebühren trägt in aller Regel die oder der Beschäftigte selbst.
Wer Anspruch hat
Anspruchsberechtigt sind in den meisten Ländern Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, Auszubildende sowie Beschäftigte in Werkstätten für behinderte Menschen mit Arbeitsort im jeweiligen Bundesland – unabhängig von Vollzeit oder Teilzeit, wobei sich der Anspruch bei Teilzeit anteilig verringert. Der Anspruch entsteht in den meisten Bundesländern erst nach einer Wartezeit von sechs Monaten ununterbrochener Beschäftigung beim selben Arbeitgeber; Baden-Württemberg und das Saarland verlangen zwölf Monate.
Einige Landesgesetze nehmen sehr kleine Betriebe ganz oder teilweise aus der Pflicht heraus, etwa wenn ein Unternehmen nur wenige Beschäftigte hat. Ob eine solche Ausnahme greift, regelt jedes Land unterschiedlich – im Zweifel gibt die zuständige Landesbehörde oder der Betriebsrat Auskunft.
Die Länderlage: wo es ein Gesetz gibt und wie viele Tage gelten
Die folgende Übersicht zeigt den Rechtsstand für September 2026. Sie beruht auf einer Zusammenstellung des DGB Bildungswerks sowie auf amtlichen Angaben der Länder Berlin, Hamburg und Rheinland-Pfalz. Da Landesgesetze geändert werden können – wie das Beispiel Sachsen zeigt –, ersetzt die Tabelle keine Auskunft der zuständigen Landesstelle im Einzelfall.
| Bundesland | Gesetz vorhanden | Tage je Jahr | Antragsfrist |
|---|---|---|---|
| Baden-Württemberg | Ja | 5 Tage (nur politische Bildung, Ehrenamt) | meist 4–8 Wochen, Landesstelle erfragen |
| Bayern | Nein | kein gesetzlicher Anspruch | entfällt |
| Berlin | Ja | 5 Tage, mit Zustimmung des Arbeitgebers auf 10 Tage ansparbar | 6 Wochen |
| Brandenburg | Ja | 10 Tage in 2 Jahren | meist 4–8 Wochen, Landesstelle erfragen |
| Bremen | Ja | 10 Tage in 2 Jahren | meist 4–8 Wochen, Landesstelle erfragen |
| Hamburg | Ja | 10 Tage in 2 Jahren | meist 4–8 Wochen, Landesstelle erfragen |
| Hessen | Ja | 5 Tage | meist 4–8 Wochen, Landesstelle erfragen |
| Mecklenburg-Vorpommern | Ja | 5 Tage | meist 4–8 Wochen, Landesstelle erfragen |
| Niedersachsen | Ja | 5 Tage | meist 4–8 Wochen, Landesstelle erfragen |
| Nordrhein-Westfalen | Ja | 5 Tage | meist 4–8 Wochen, Landesstelle erfragen |
| Rheinland-Pfalz | Ja | 10 Tage in 2 Jahren (Betriebe ab 6 Beschäftigten) | 6 Wochen |
| Saarland | Ja | 6 Tage | meist 4–8 Wochen, Landesstelle erfragen |
| Sachsen | Ab 1.1.2027 (SächsQZG) | bis 2026 kein Anspruch, ab 2027 voraussichtlich 3 Tage | laut Gesetzentwurf 12 Wochen |
| Sachsen-Anhalt | Ja | 5 Tage | meist 4–8 Wochen, Landesstelle erfragen |
| Schleswig-Holstein | Ja | 5 Tage | meist 4–8 Wochen, Landesstelle erfragen |
| Thüringen | Ja | 5 Tage | 8 Wochen |
In Bundesländern mit hohem Angebot an berufsbegleitenden Studiengängen wie Berlin oder Hamburg zählt Bildungsurlaub zu den bekannteren Instrumenten der Weiterbildungsförderung. Die genauen Bedingungen veröffentlichen die Länder selbst, etwa der Berliner Senat und das Hamburger Institut für Berufliche Bildung – das ändert aber nichts daran, dass die Anerkennungsregeln im Detail streng sind, siehe nächster Abschnitt.
Welche Veranstaltungen anerkannt werden
Anerkannt wird eine Veranstaltung nicht durch den Arbeitgeber, sondern durch eine Landesbehörde oder eine von ihr beauftragte Stelle – je nach Land etwa die Senatsverwaltung, das Wirtschafts- oder Kultusministerium oder eine nachgeordnete Behörde. Der Anbieter des Kurses muss die Anerkennung vorab beantragen und den Teilnehmenden eine Bescheinigung ausstellen, die diese beim Arbeitgeber vorlegen.
Anerkennungsfähig sind in der Regel klar abgegrenzte, zeitlich begrenzte Veranstaltungen der beruflichen, politischen oder – je nach Land – auch kulturellen Bildung sowie Qualifizierungen für ein Ehrenamt. Ein reguläres Hochschulstudium als Ganzes gilt in den meisten Bundesländern nicht als Bildungsveranstaltung im Sinne dieser Gesetze. Immatrikulation, Regelstudium und Prüfungen sind kein Anerkennungsgegenstand – das gilt unabhängig davon, ob es sich um ein Präsenz-, Fern- oder berufsbegleitendes Studium handelt.
Was im Zusammenhang mit einem Abendstudium realistisch geht
Realistisch anerkennungsfähig sind einzelne, in sich abgeschlossene Veranstaltungen, die neben dem eigentlichen Studium liegen und selbst die Anerkennungskriterien des jeweiligen Landes erfüllen – etwa ein separat gebuchtes Seminar zu wissenschaftlichem Arbeiten, Zeit- und Selbstmanagement, einer Fremdsprache oder einem fachlichen Zusatzthema, sofern ein anerkannter Träger es anbietet und die Anerkennung vor Kursbeginn vorliegt. Manche Hochschulen bieten solche Formate im Rahmen von Weiterbildungsangeboten zusätzlich zum eigentlichen Studiengang an.
Nicht anerkennungsfähig sind dagegen in der Regel die Präsenzphasen des Studiengangs selbst, Klausurenphasen oder die Prüfungsvorbereitung im engeren Sinne, weil sie Teil des regulären Studiums und keine eigenständige, extern anerkannte Bildungsveranstaltung sind. Wer prüfen will, ob ein konkretes Zusatzangebot infrage kommt, sollte die Anerkennungsliste des eigenen Bundeslands einsehen oder direkt bei der zuständigen Landesbehörde nachfragen, statt sich auf Angaben eines Kursanbieters allein zu verlassen. Eine Garantie auf Anerkennung gibt es nicht pauschal – sie hängt am konkreten Kursinhalt und -format.
Antrag Schritt für Schritt
Der Ablauf ähnelt sich in den meisten Bundesländern, auch wenn Fristen und Formulare unterschiedlich sind:
- Eine im eigenen Bundesland anerkannte Veranstaltung auswählen und die Anerkennungsbescheinigung des Anbieters prüfen.
- Den Antrag schriftlich beim Arbeitgeber stellen – meist vier bis acht Wochen vor Kursbeginn, in Berlin und laut Landesportal Rheinland-Pfalz auch dort konkret sechs Wochen, in Thüringen acht Wochen.
- Die Entscheidung des Arbeitgebers abwarten; er kann nur aus im Gesetz genannten Gründen ablehnen oder die Freistellung verschieben.
- Nach der Veranstaltung die Teilnahmebescheinigung beim Arbeitgeber einreichen.
Wenn der Arbeitgeber ablehnt
Der Arbeitgeber kann einen fristgerechten und formal korrekten Antrag nicht ohne Weiteres ablehnen. Zulässige Ablehnungsgründe sind in den Landesgesetzen jeweils konkret benannt, etwa dringende betriebliche Gründe, die der Freistellung entgegenstehen, überschneidende Anträge mehrerer Beschäftigter, wenn nicht alle gleichzeitig freigestellt werden können, oder das Fehlen der Anerkennung der gewählten Veranstaltung. Eine pauschale Ablehnung ohne Angabe eines im Gesetz vorgesehenen Grundes ist unzulässig.
Wird ein Antrag abgelehnt, lohnt sich zunächst das Gespräch mit dem Arbeitgeber über einen Alternativtermin. Bleibt die Ablehnung bestehen und erscheint sie unbegründet, können sich Beschäftigte an den Betriebs- oder Personalrat, eine Gewerkschaft oder die für Bildungsurlaub zuständige Landesbehörde wenden. Diese kann einschätzen, ob der genannte Ablehnungsgrund nach dem jeweiligen Landesgesetz überhaupt zulässig ist.
Die nächsten Schritte
Wer ein Abendstudium plant und Bildungsurlaub dafür nutzen will, sollte zuerst das Landesgesetz des eigenen Bundeslands lesen oder bei der zuständigen Behörde nachfragen, statt sich auf allgemeine Aussagen zu verlassen – die Unterschiede sind, wie die Tabelle zeigt, erheblich. Parallel lohnt sich die Suche nach einzelnen, gesondert anerkennungsfähigen Zusatzveranstaltungen rund um das Studienfach, etwa über die Hochschule selbst oder externe Bildungsträger.
Für die Wahl des passenden Studiengangs und Anbieters hilft ein Blick in das Anbieterverzeichnis von abendstudium.com, in dem sich berufsbegleitende Studiengänge nach Ort und Abschluss filtern lassen. Bildungsurlaub ersetzt dabei kein Studienfinanzierungskonzept – er kann höchstens einzelne Zusatztermine erleichtern, nicht das reguläre Studienpensum neben dem Job.
Häufige Fragen
Deckt Bildungsurlaub die Präsenzphasen eines Abendstudiums ab?
In der Regel nein. Die Präsenzphasen eines regulären Studiengangs gelten in den meisten Bundesländern nicht als eigenständige, anerkennungsfähige Bildungsveranstaltung im Sinne der Landesgesetze. Eine Ausnahme ist im Einzelfall nur möglich, wenn eine konkrete Zusatzveranstaltung gesondert anerkannt wurde.
Wie viele Tage Bildungsurlaub stehen mir zu?
Das hängt vom Bundesland ab. Üblich sind fünf Arbeitstage im Kalenderjahr oder zehn Tage innerhalb von zwei Jahren; einzelne Länder weichen davon ab, siehe Tabelle oben. In Bayern besteht bis auf Weiteres kein gesetzlicher Anspruch, in Sachsen erst ab 2027.
Gilt Bildungsurlaub auch für Teilzeitbeschäftigte?
Ja, in den meisten Bundesländern anteilig zur vereinbarten Arbeitszeit. Die genaue Berechnung regelt das jeweilige Landesgesetz; im Zweifel gibt die Personalabteilung oder die Landesbehörde Auskunft.
Muss ich die Kursgebühren selbst zahlen?
Ja, in der Regel schon. Bildungsurlaub sichert die bezahlte Freistellung von der Arbeit, nicht die Finanzierung des Kurses. Die Teilnahmegebühr trägt normalerweise die beschäftigte Person selbst, sofern kein anderer Fördertopf greift.
Was passiert, wenn ich in einem Jahr keinen Bildungsurlaub nehme?
Das regeln die Länder unterschiedlich. In manchen Bundesländern verfällt der Anspruch am Jahresende, in anderen lässt er sich mit Zustimmung des Arbeitgebers auf das Folgejahr übertragen oder ist von vornherein als Zwei-Jahres-Anspruch ausgestaltet. Die konkrete Regelung steht im jeweiligen Landesgesetz.
Wer entscheidet, ob ein Kurs als Bildungsurlaub anerkannt wird?
Nicht der Arbeitgeber, sondern eine Landesbehörde oder eine von ihr beauftragte Stelle. Der Kursanbieter muss die Anerkennung vorab beantragen; Beschäftigte legen dem Arbeitgeber die Anerkennungsbescheinigung des Anbieters vor.
Beitragsbild: KI generiertes Bild (Symbolbild).